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2021國考招警考試面試模擬題:調研高層次人才落戶的補貼標準

2021-01-20 13:45:51來源:中公警法考試網

【模擬試題】

隨著經濟的發展,本市打算針對高層次人才落戶的補貼出臺政策,請問如何做好補貼標準的調研工作?

【參考答案】

綜合國力的競爭歸根到底是人才競爭。當前人才爭奪日趨激烈,適當的物質補貼可以在一定程度上留住人才。做好補貼標準的調研工作,可以更加科學合理地制定政策,提高本市對人才的吸引力,真正實現留住人才,為本市發展打下扎實的人才基礎。

首先,確定需要調研的內容。

第一,本市對高層次人才的需求,包括本市各產業發展狀況、規劃、各類人才(金融、科技創新、文化創意等)缺口情況。

第二,各類人才落戶后的具體需求,如住房、子女教育等。

第三,本市經濟發展狀況、工資水平、房價、物價等影響到生活成本的因素。

第四,不同類型產業、人才對當地發展的積極效果。

第五,本市對人才補貼的財政預算大概有多少。

第六,各類高層次人才落戶難度、落戶所需要的條件如年齡、學歷、工作經歷、相關證書等。

第七,不同類型補貼方式對人才的吸引力,如租房、購房、創業等。

第八,通過問卷、座談、走訪等形式,向其他在人才政策制定比較成功的兄弟城市借鑒經驗。

其次,確定調研的對象和調查的方式。分層次地確定調研對象。調研對象包括人力資源與社會保障局、財政部門、已落戶本市的高層次人才、外地高層次人才、專家、各行業代表、兄弟城市負責人才政策制定工作的負責人。通過問卷和走訪訪談相結合的形式收集資料。

再次,進行信息整理。調研結束后,組織一次交流分享會,召集專家、部門領導、人才代表等進行研討,就人才需求、補貼方式、補貼金額及當前面臨的困難等組織討論。

最后,制定初步補貼標準。根據最終將所有信息進行匯總形成報告并附上各方意見匯報領導。

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