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2021青海招警考試面試現場模擬如何不尷尬,還有得“聊”?

2021-04-23 15:54:53來源:中公警法考試網

現場模擬作為面試言語理解與表達的一種題型,是考生必須掌握的題型之一,但是當前很多考生在備考時發現,看似簡單的現場模擬,就是答不好,要么尷尬,要么沒得聊,那么今天中公教育專家就一起聊一聊現場模擬如何不尷尬,還有得“聊”。

一、放松心態,自我暗示。

現場模擬本意是考察考生的語言表達能力和共情能力,需要考生入情入境、設身處地去為被勸說對象考慮并進行勸說。但是很多考生反饋,作答現場模擬題目的時候尷尬到不想說話又不得不說。那這是為什么呢?其實,原因基本上是以下3個:1.“演技”不佳。不好意思表現自己或者確實性格內向;2.不知道如何開口說第一句,營造不出情境感;3.考試之下放松不下來。心態緊繃,難以放松情緒和語態。

我們不難發現,三個原因的根本問題是心態難以放松,所以考生首先要放松心態,告訴自己:“這道題就是考如何說話的,有點口語化的表述會讓溝通更加真實,我可以的”。除此之外,在訓練時,也可以總結一些不同身份可以營造的場景,然后融入進去。比如,作為朋友進行勸說,就可以營造對方給你打電話訴說的場景:喂!小X啊,今天怎么有空給我打電話來了?啊,原來是這樣,那這事確實讓人挺郁悶的......

二、審清題目,豐富內容。

很多考生之所以覺得尷尬,沒得聊,最重要的一個原因就是沒什么可說的,會出現詞窮的問題。這就需要考生審清題目的關鍵信息,梳理出對方情緒的癥結點和所面臨的問題,才能豐富語言,聊的有內容。以一道題目舉例說明:小張是剛進入單位的新員工,創新能力強,喜歡給別人提建議,但都因為不切實際,沒有被采納。在一次部門會議上,老王因工作出現失誤,被領導批評,小張便說:“如果這項工作按照我的建議做就不會出問題了”。老王聽后非常生氣,當場與小張發生了沖突,其他同事也因此對小張有看法,議論紛紛。小張因此變得非常沮喪,如果你是小張的好朋友,你會如何勸導他?請現場模擬。

接下來就帶領大家通過審題豐富語言,第一,小張的基本情況:一方面,作為新人,創新能力強,積極建言獻策卻不被采納;另一方面,面臨的三個問題:一是建議總是不能被采納,二是,情緒沮喪,三是與老王發生沖突,同事們也對他有看法。第二,這三個問題之間是有因果聯系的,情緒沮喪是因為建議因不切實際而不被采納,以及與老王發生沖突和同事們的看法,所以我們在分析時要把握好問題之間的聯系。第三,分別分析問題。小張情緒沮喪可以理解,畢竟積極建言獻策總是被拒絕,確實很容易熱情受挫。建議不切實際,是因為小張作為新人不了解單位的情況,所提建議不符合單位工作實際,難以落實。與老王的沖突則是小張自己說話不注意場合,對老同事缺乏尊重,沒注意溝通的方式方法。同事們的看法也是因為自己確實做的不對。第四,根據原因分別提出建議,如積極找到老王道歉,主動學習單位規章制度了解單位等。

分析到這里,基本上我們的答題的主要內容就出來了,將這些內容結合我們之前所提到的營造一個小張給你打電話的場景,模擬與朋友通話,將這些要點進行表述,注意語氣,就能夠輕松愉快地將題目作答完成啦。既不尷尬還有情景感,同時也內容豐富,聊得有理有據。

最后,現場模擬類的題目要想答好,除了做到以上兩點,還需要考生具體問題具體分析,多多總結表達經驗,勤加練習,面對模擬游刃有余,面對考官自信自然。中公教育預祝各位考生面試順利!

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